инструмент контроля и реагирования на отклонения от проекта
снижение издержек за счет своевременного реагирования на ошибки
– повышение КПД работников за счет мотивации

– снижение издержек и облегчение принятия решений за счет наглядности общей картины и планирования сценариев развития событий

3. инструмент управления кадрами

Отношения работодатель – работник регулируются Законом.

Система наблюдает за выполнением условий договора, должностных инструкций, проектной документации и законов. Использование системы, как стандарт качества на уровне государства.

Знак качества как гарантия соответствия документальных стандартов и реального продукта. Соблюдение технологии производства.

Система позволяет урегулировать отношения работодатель – работник, вести учет производительности и начисления заработной платы.

Клонирование бизнесов
Взаимодействие с Судами для разрешения споров.
Психологическое состояние работника. Утренний осмотр. Контроль, наблюдение за состоянием здоровья работников для снижении потерь от простоев по болезни и повышение уровня качества производимых работ. Химия разума в производственных отношениях – результат работы с любовь будет лучше, лучше аура, меньше ошибок в строительстве, меньше финансовых потерь и времени на исправление ошибок, выше взаимопонимание. меньше стресс. Ассоциативные связи работодателя и работника должны совпадать и ориентированы на постройку дома высокого качества как необходимое условие обретения счастья, удовлетворения потребностей. Отбор работников по уровню понимания конечного результата.

Учебные Центры. Ценность работника растет после обучения. Профессиональное обучение и курс по психологии. Детальное тестирование кандидата. План на будущую жизнь бонусом. Получение высокооплачиваемой работы при условии использовании РС102iReg.Ментальность, отношение к труду.Карьерный рост – желание выясняется при тестировании. Обучение под заказ и резерв рабочей силы.Преподаватели, тренеры, психологи. Программа обучения и материалы (азы психологии 15 Правил, экономика – планирование бюджета).

Персональный ассистент, справочная система (субподрядные отношения, удаленные объекты, филиалы). Доступ клиента к демонстрационному разделу строительства – гарантия качества и документальное подтверждение с архивом.Мы наблюдаем за состоянием людей, чтобы помочь им лучше выполнять работу, получать удовольствие от результата. Контролируем не людей, а качество выполняемой работы и соответствие ее плану.

Процедура согласования и процесс строительства, производства под контролем системы. Возможность уточнять любую информацию.

Подготовка кадров – уровень топ-менеджеров. Полная изоляция на длительный срок с обучением под конкретного заказчика. Подготовка надежного помощника.

Распределение учащихся по психологическим качествам, по типу характера, уровню надежности, уверенности в себе, способности принимать решение, реакция на трудности.